Pitanja koja vi kao kandidat za posao postavljate tokom razgovora su veoma važna. Ona imaju nekoliko ciljeva:
- Da se dodatno informišete
- Da dobijete detaljne informacije o onome što je zaista važno za posao za koji ste konkurisali kako bi ste se bolje predstavili
- Da stvorite atmosferu komunikacije sa sagovornikom i time doprinesete njegovom pozitivnom toku misli i pozitivnoj odluci u vezi sa vama kao kandidatom
- Da pokažete svoju inicijativu a ne samo da budete pasivni sagovornik kao da ste na saslušanju u policiji.
Osoba koja se bavi zapošljavanjem i koja vodi intervju može vas pitati ona čuvena ali tako neizbežna pitanja tipa – recite mi nešto o sebi… ili ako imate malo više sreće pitaće vas – koje vaše iskustvo smatrate releventnim za posao o kome razgovaramo.
Ovo je zamka na samom početku razgovora. Ona veoma često nije namerno postavljena od strane vašeg sagovornika već je rezultat rutine i nedostatka inventivnosti ptofesionalaca koji se bave zapošljavanjem.
Na pitanja koja su gore spomenuta vi možete reagovati pasivno, počevši nabrajanje svog iskustva. Na taj način ćete “smoriti” svog sagovornika do granice očaja, pogotovo ako ste ko zna koji kandidat toga dana. Ono što će uneti dinamiku u vaš razgovor a vama stvoriti šansu jeste reakcija tipa – Ovo je odlično pitanje i ja ću vam vrlo rado odgovoriti na njega. Pre toga bih iskoristio priliku da vam postavim pitanje (neko od pitanja koja slede) kako bih mogao što detaljnije i konkretnije da vam odgovorim.
- Koje su tri najvažnije stvari koje bih morao da postignem na poziciji za koju sam konkurisao i koji je rok za to?
- Šta u ovom trenutku treba da se uradi a ne radi se jer je pozicija za koju sam konkurisao nepopunjena?
- Šta je najveći izazov ove pozicije, tehnički gledano ili u odnosu na ljude, tim?
- Šta je najveći izazov za nekoga ko se zapošljava u vašoj kompaniji?
- Šta je najveći kvalitet, osobina koja kvalifikuje osobu za ovo radno mesto?
- Kako bi ste opisali kompanijsku kulturu? Koji ljudi prolaze dobro a koji baš i ne?
- Koje su šanse za mene u narednih nekoliko godina? Šta ću i kako moći da naučim?
- Šta se desilo sa osobom koja je predhodno bila na ovoj poziciji? Zašto?
- Zašto je vaša kompanija dobro mesto za rad?
Na kraju, mala anegdota iz prakse. Jednom prilikom sam bio u situaciji da vodim razgovore za posao projekt menadžera. Radilo se o specifičnim zadacima u oblasti tehnologije, energetike, mašinstva, građevine. Radilo se o 80 pozicija veoma specifičnih i veoma različitih po detaljima opisa posla i zadacima. Nakon detaljne analize shvatio sam da tehničke karakteristike, znanja i veštine kandidata mogu relativno lako da se provere putem provere radne biografije, poslovnih uspeha, referenci. Ono što je bilo veoma važno je da se utvrdi spremnost kandidata da odgovori na postavljene zadatke u složenom sistemu koji se sastojao od administracije, tehnike, ljudi, predvidljivih i nepredvidljivih rizika… U postavljenom zadatku nisam želeo da koristim testove jer oni nisu odraz realnog stanja i često mogu dati lažnu sliku o kandidatu i predikciji njegovog radnog ponašanja u konkretnim situacijama. Iz svog predhodnog iskustva setio sam se nekih od reakcija kandidata kada im se izloži mišljenje drugih ljudi o njima. Tako sam tokom razovora koristio pitanje, tvrdnju – Kolege za vas kažu da…. U tvrdnju bih dodavao osobinu na koju sam želeo da testiram kandidata. Konkretno to bi zvučalo otprilike ovako – Kolege za vas kažu da ste direktivna osoba koja više voli da izdaje naređenja nego da se sa njima konsultuje. Reakcija kandidata je nešto što bi mi pružalo sve potrebne informacije o njegovom odnosu sa timom. Njegovo pravdanje, zrela izjava ili primer iz prakse su činili bitnu razliku u donošenju odluke o njegovom daljem angažovanju. Osobinu koju bih istakao u svom pitanju definisao sam tokom razgovora kao potencijalni rizik ili razvojnu mogućnost u vezi sa konkretnim kandidatom.
Uživajte u ovom članku, spremam još nekoliko tema vezanih za zapošljavanje.
Ukoliko imate ideju za neki budući članak ili ima nešto što bi vas interesovalo pošaljite mi upit putem poruke. Pozivam vas da zajedno skinemo tabu sa HR